1 ноября 2019 г. был официально опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 сентября 2019 г. № 638н «Об утверждении профессионального стандарта “Работник по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации”».
Текст Профстандарта разработан Российской ассоциацией эксплуатантов воздушного транспорта (Москва), Авиакомпанией «Сибирь» (Новосибирск) и Консалтинговой компанией «Авиаперсонал» (Москва) под общим руководством Подкомиссии по авиационной и космической деятельности Комиссии Российского союза промышленников и предпринимателей по транспорту и транспортной инфраструктуре.
Профстандарт содержит характеристики обобщенных трудовых функций, осуществляемых в рамках профессиональной деятельности «Наземное обслуживание воздушных судов гражданской авиации» (код ОКЗ 17.094) служащими по транспортным перевозкам (код ОКЗ 4323) и операторами автопогрузчиков (код ОКЗ 8344). Положения Профстандарта ориентированы на такой вид экономической деятельности, как деятельность аэропортовая (код ОКВЭД 52.23.11) (см. Раздел I Профстандарта).
В Разделе III Документа закреплено детальное описание следующих обобщенных трудовых функций, осуществляемых в рамках названных видов деятельности:
• выполнение работ по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации, в том числе по их прилету и вылету;
• управление выполнением работ по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации, в том числе организация выполнения работ по наземному обслуживанию воздушных судов и контроль за выполнением наземного обслуживания воздушных судов.
Отметим, что Профстандарт не является обязательным.
Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, профессиональные стандарты обязательны для работодателей в случае законодательного установления требований к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции, и лишь в части таких требований.
В настоящее время отсутствуют нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к квалификации работников, которые выполняют перечисленные трудовые функции. Таким образом, Профстандарт, не имея обязательной юридической силы, может применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников.